مدیریت بهره وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که اینگونه تعریف میشود: «مقدار کالای تولید شده یا خدمات ارائه شده در مقایسه با هر واحد از انرژی صرف شده یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به شکلی دیگر: اثربخشی به همراه کارایی».
خبير الاتصالPual J.Mayer بهره وری معیاری برای بررسی چگونگی تبدیل ورودیها به خروجی است و کارایی، توانایی تولید محصول یا خدمات با کمترین سرمایه، منابع و زمان است. هرچه سازمان راحتتر و مقرونبهصرفهتر به اهداف خود برسد، سود بیشتری کسب میکند.
خبير الاتصالسنجش بهره وری شرکت یا دپارتمان به کسبوکارها امکان میدهد تا در صورت نیاز، تغییراتی عملیاتی ایجاد کنند و کارمندان یا تجهیزات موردنیازشان را برای رسیدن به مهلتهای مجاز اضافه کنند؛ همچنین، درک بهره وری نیروی کار به صاحبان مشاغل کمک میکند تا میزان بهره وری کلی، امکان رسیدن به مهلتهای محدود انجام
خبير الاتصال(فرهنگ فارسی معین ). انگلیسی efficiency عربی كفاءة، فعالية، جدارة، نجاعة مرتبط بازده، کارایی، راندمان، تولید، کفایت جعبه لام تا کام لام تا کام نسخه صفحه کلید نیز راه اندازی شده است. شما با استفاده از کلیدهای موجود بر روی صفحه کلید دستگاهتان
خبير الاتصالبهره وری دو بال اصلی دارد که اثر بخشی وکارآیی هستند. همچنین عوامل بسیاری در افزایش یا کاهش بهره وری موثر هستند. در این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل بیان خواهد شد. عوامل زیادی در تعریف و دیدگاه
خبير الاتصالبراساس گزارش منتشر شده در ماهنامه سازمان ملی بهرهوری ایران، استان یزد با عملکرد ۴۸ درصدی خود و با اختلاف چشمگیر از استان دوم در جایگاه نخست استقرار چرخه بهرهوری کشور قرار گرفته است.
خبير الاتصالاگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم ...
خبير الاتصال